پایگاه خبری تحلیلی رستانیوز:

اجرای طرح متناسب‌سازی و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در دولت چهاردهم، یکی از پرچالش‌ترین سیاست‌های رفاهی سال‌های اخیر بوده است. اگرچه این طرح با هدف کاهش شکاف درآمدی میان شاغلان و بازنشستگان و ترمیم قدرت خرید این قشر آغاز شد، اما نحوه اجرا و نتایج آن، به‌ویژه برای بازنشستگان حداقل‌بگیر، موجی از نارضایتی را به همراه داشته است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به همین نارضایتی‌ها، جزئیات ساختاری و قانونی اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را تشریح کرده و توضیح داده است که چرا افزایش حقوق برخی بازنشستگان، به‌ویژه حداقل‌بگیران، تنها در حدود یک میلیون تومان بوده است.

حقوق بازنشستگان و طرح متناسب‌سازی؛ چه چیزی اجرا شد؟

طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با هدف ایجاد عدالت پرداخت میان نسل‌های مختلف بازنشستگان و کاهش فاصله حقوق آنان با شاغلان هم‌تراز طراحی شد. در این طرح، حقوق بازنشستگان بر اساس میانگین حقوق شاغلان مشابه و سنوات خدمت، بازتنظیم می‌شود.

با این حال، به گفته وزیر رفاه، این طرح به‌طور یکسان بر همه صندوق‌ها اعمال نشده و تفاوت‌های قانونی میان صندوق‌ها، نتیجه نهایی را به‌شدت تحت‌تأثیر قرار داده است.

حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر چرا فقط یک میلیون تومان افزایش یافت؟

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، توضیح داده است که:

• قوانین حاکم بر صندوق تأمین اجتماعی با صندوق بازنشستگی کشوری و لشکری متفاوت است.

• منابع مالی هر صندوق مستقل است و امکان تزریق یکنواخت منابع وجود ندارد.

• متناسب‌سازی برای بازنشستگان با حقوق‌های بالاتر، اثر عددی بیشتری دارد.

به همین دلیل، حداقل‌بگیران که پایه حقوق پایینی دارند، افزایش عددی کمتری را تجربه کرده‌اند؛ حتی اگر درصد افزایش برای آن‌ها مشابه یا بالاتر باشد.

حقوق بازنشستگان و شکاف میان صندوق‌ها

یکی از ریشه‌های اصلی نابرابری در افزایش حقوق بازنشستگان، تفاوت ساختار صندوق‌هاست:

• صندوق بازنشستگی کشوری وابسته به بودجه دولت است.

• صندوق تأمین اجتماعی بر پایه حق بیمه شاغلان و کارفرمایان اداره می‌شود.

• صندوق‌های خاص (نفت، فولاد و…) مقررات ویژه دارند.

این تفاوت باعث شده متناسب‌سازی در هر صندوق با سرعت، میزان و اثر متفاوتی اجرا شود.

حقوق بازنشستگان و محدودیت منابع مالی

وزیر رفاه تأکید کرده است که منابع متناسب‌سازی محدود بوده و دولت ناچار است میان گروه‌های مختلف بازنشستگان تعادل برقرار کند. در نتیجه:

• افزایش‌های بزرگ‌تر به حقوق‌های بالاتر تعلق گرفته است.

• حداقل‌بگیران افزایش ریالی کمتری دریافت کرده‌اند.

• امکان افزایش یکسان عددی برای همه وجود نداشته است.

حقوق بازنشستگان و واقعیت معیشت

نکته مهم این است که حتی افزایش یک میلیون تومانی برای حداقل‌بگیران، در برابر رشد هزینه‌های زندگی، مسکن، درمان و خوراک، چندان محسوس نیست. بسیاری از بازنشستگان حداقل‌بگیر همچنان زیر خط فقر زندگی می‌کنند و فشار اقتصادی را به‌شدت احساس می‌کنند.

حقوق بازنشستگان؛ چرا نارضایتی ادامه دارد؟

نارضایتی بازنشستگان از چند عامل ناشی می‌شود:

1. فاصله افزایش حقوق با تورم واقعی.

2. تفاوت محسوس میان افزایش دریافتی گروه‌های مختلف.

3. تأخیر در اجرای وعده‌ها.

4. نبود شفافیت در فرمول محاسبه متناسب‌سازی.

حقوق بازنشستگان در سال آینده چه می‌شود؟

طبق اظهارات مسئولان، متناسب‌سازی در سال آینده نیز ادامه خواهد داشت و دولت تلاش می‌کند شکاف‌ها را به‌تدریج کاهش دهد؛ اما تحقق این وعده به سه عامل وابسته است:

سوالات متداول 

افزایش حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر چقدر بوده است؟

حدود یک میلیون تومان طبق اعلام وزیر رفاه.

آیا متناسب‌سازی ادامه دارد؟

بله، به‌صورت تدریجی در سال‌های آینده ادامه خواهد داشت.

چرا برخی بازنشستگان افزایش بیشتری گرفته‌اند؟

به دلیل سطح پایه حقوق بالاتر و تفاوت صندوق‌ها.

آیا امکان اصلاح این روند وجود دارد؟

در صورت افزایش منابع و اصلاح قوانین صندوق‌ها، بله.

اگر بازنشسته هستید:

• فیش حقوقی خود را بررسی کنید.

• در صورت وجود مغایرت، از صندوق مربوطه پیگیری رسمی انجام دهید.

• اخبار مرتبط با حقوق بازنشستگان را از رستا نیوز دنبال کنید.

• مطالبات خود را از مسیرهای قانونی مطرح کنید.

منبع خبری

اظهارات احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان؛ بازنویسی و تنظیم: رستا نیوز.