شایسته سالاری مدیران را ارج نهیم نه بومی و غیربومی بودن را/ منتقد منصف باشیم 

به گزارش خبرگزاری برنا از قزوین؛ امروز یادداشتی را از همکار خوب رسانه ای خود دیدم که عملکرد استاندار قزوین را به بهانه انتخاب تعداد محدودی مدیرغیر بومی زیرسوال برده و خدمات ارزشمند عالیترین مقام اجرایی استان را نادیده گرفته بود.

اینجانب با مقایسه چند دوره مدیریت های گذشته بویژه دوره گذشته بی انصافی دیدم برداشت و نگاه و قضاوت خود را منعکس نکنم.لذا ضمن احترام به یادداشت همکار رسانه ای خود در راستای تضارب آرا، برای باب شدن گفتگو و ایجاد فضایی ومقایسه درست ، اینجانب نیز نظر خودرا منتشر می کنم تا مردم خود قضاوت کرده و عملکرد این دوره مدیریتی را ارزیابی کنند.

شایسته سالاری بهتر از بومی و غیر بومی بودن است

در دهه های گذشته استانداران بومی و غیر بومی متعددی در قزوین مسئولیت گرفتند که هم نقاط ضعف و هم قوت داشتند که عملکرد همه آنها بایستی از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفته و با در نظر گرفتن شرایط سیاسی، اعتباری، فشار نمایندگان و سایر گروهها و البته نوع اقدامات انجام شده امتیاز بندی و قضاوت شوند.

یادداشت همکارخوبمان در انتقاد از استاندار کنونی و مقایسه با دوره های گذشته کمی غیر منصفانه است و اگر بخواهیم به هر دلیل شخصی یا نگاه رسانه ای و یا دلسوزانه ، عملکرد عالیترین مقام اجرایی استان را مورد بررسی قرار دهیم باید منصفانه نگاه کرده و همه اقدامات را ارزیابی و سپس انتقاد کنیم.

اولا از مشاور محترم رسانه ای استاندار انتظار می رود در مواقعی که تیم استانداری مورد انتقاد قرار می گیرند احساس وظیفه کرده و همانگونه که در اجرای برنامه ها جدی و پیشرو هستند به خاطر مسئولیتی که گرفته اند در این عرصه نیز دغدغه مند بوده و از عملکرد ایشان به صورت منطقی دفاع کنند و رسانه ها را نیز در جریان قرار دهند.

بدون تردید دکتر همتی که از ایشان یاد شده از استانداران رسانه ای و با عملکرد خوب بودند البته ایشان نیز در دوران مسئولیت خود ضعف هایی داشتند که مانند امروز طبیعی بود و اتفاقا برخی انتصاب های ایشان هم بدلیل فشار گروه تندرو مورد نقد بود.

نیازی نیست راه دوری برویم و در مقایسه با استاندار سابق که شاهد تنش های حزبی و درگیری های جناحی و تفرقه در استان بودیم و ضعیف ترین مدیران مسئولیت گرفتند و تنها به بهانه بومی بودن شاهد توقف کارها بودیم باید از این دوره کنونی به نیکی یاد کرد.

دکتر نوذری حتما بدون ایراد نیست و اینجانب نیز به برخی انتصابهای ایشان که متاسفانه بومی است انتقاد دارم اما با درنظر گرفتن جمیع مسائل می توان به این استاندار غیر بومی نمره قابل قبولی داد که نادیده گرفتن این عملکرد بی انصافی است.

همچنین در یک ارزیابی منطقی می توان اذعان کرد که استانداران غیر بومی از بومی ها بهتر عمل کردند.

نکته دوم این که دکتر نوذری خداوکیلی همه توان خود را برای خدمت به مردم بکار گرفته و شب و روز و تعطیلی ندارد و شما کمتر ایشان را در پشت میز می بینید ومن واقعا متوجه نشدم وقت استراحت ایشان چه روز و چه زمانی است و این پرکاری سایر همراهان بویژه تیم روابط عمومی ایشان را خسته کرده است.

اما برخی دستاوردهای این دوره مدیریت بدین شرح است:
 
1- آرامش سیاسی و وحدت گروهها:
یادمان نرفته در همین استان هر روز شاهد اختلافات شدید امام جمعه و استاندار وقت با نمایندگان و دو دستگی در استان بودیم و هر گروه سعی در حذف دیگری داشت و منافع مردم به فراموشی سپرده شده بود و رسانه ها نیز جرات نقد تیم مدیریت استان را نداشتند و با یک انتقاد به یک مدیر معمولی ضعیف باید هزینه های سنگینی پرداخت می کردید. اما امروز شاهد آرامش سیاسی و تعامل بسیار خوبی بین استاندار، امام جمعه، فرمانده سپاه، نمایندگان، دستگاه قضایی، نیروهای امنیتی و انتظامی هستیم.

2- شناسایی مشکلات اساسی استان:
تسلط و توانمندی ایشان در شناسایی مشکلات اساسی بویژه مشکل آب و پیگیری و جدیت ایشان در ارائه راهکار عملی برای انتقال آب از سد طالقان به استان در بدترین شرایط مالی دولت و استفاده از ظرفیت سایر منابع بویژه اوقاف ستودنی است.

این به معنای آن نیست که این کار فقط منتسب به ایشان است، همه می دانیم پیگیری و گره گشایی استاندار و ارتباطات ایشان با مسئولان کشوری توانسته مخالفتهای کلان در کشور به دلیل حساسیت انتقال آب از طالقان به تهران و حذف سهیمه آب استان را کمتر کرده و مسئولان کشوری را مجاب کند که سهم استان را نیز لحاظ کنند.

این تدبیر یک پیشگیری بزرگ از بحران آب در آینده است که می تواند دشت قزوین وکشاورزی این استان و حتی صنعت و اشتغال را تحت تاثیرقرار داده ونجات دهد و از چالش های امنیتی واجتماعی نیز جلوگیری کند که کار کمی نیست  و از نگاه اینجانب همین یک کار که بموقع کلید خورده و درحال اجراست بزرگترین خدمت دکتر نوذری به استان قزوین است.

3- چهارشنبه های صنعتی/ یکشنبه های فرهنگی

بازدیدهای روزهای چهارشنبه از بخشهای صنعت، کشاورزی و گردشگری و خدمات صنفی ویکشنبه های فرهنگی هرچند ایراد هم دارد ومی تواند کیفی تر برگزار شود اما منشا خدمت بوده و صنعتگران و تولیدکنندگان بدون واسطه و در واحد خودشان پذیرای تیم مدیریتی استان هستند و مشکلاتشات در حد توان و بسرعت بررسی و تصمیم گیری می شود.

4- پیگیری مطالبات استان در دوشنبه های پایتخت 

 پیگیری امور استان در روزهای دوشنبه در تهران در وزارتخانه ها از دیگر ابتکارات بسیار خوب استاندار قزوین است که توانسته گره گشای مشکلات کلان استان باشد و طرح های متوقف شده را وارد مدار اجرا کرده و بسیار اثرگذار و مطلوب بوده است.
این پیگیری ها تاکنون دستاوردهای زیادی در ارتقای اعتبارات، تسریع در تزریق بودجه برای تکمیل طرحها و موجب امیدواری به افتتاح طرح ها شده است.

5- دعوت از وزرا ومسئولان عالیرتبه در سفر به قزوین
 
بیشترین دعوت از وزرا و مسئولان عالیرتبه کشور به استان در این دوره صورت گرفته که این رویکرد نیز بسیار برای توسعه استان موثر بوده است.

6- نگاه متوازن به شهرستانها:

سفر به همه مناطق و برخی روستاها، نشست با گروههای مختلف و حضور در مساجد، محلات، توجه به برنامه های فرهنگی و ورزشی و حمایت از تیم شمس آذر و تیم های لیگ برتری از دیگر نکات مثبت و ارزشمند دکتر نوذری است.

7- انتصاب بیشترین مدیران بومی:

اتفاقا استاندار محترم بیشترین مدیران خود را از میان مدیران بومی برگزیده و تعداد مدیران غیربومی انگشت شمار است که اکثر آنها نیز از افراد متخصص و کاربلد هستند که عملکرد آنها نیز از نگاه اینجانب مثبت و قابل قبول است.

8- توجه به کمبودهای بهداشت و درمان:

رویکرد استاندار به موضوع بهداشت و درمان با جذب دکتر حسن طاهری بعنوان رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرچند کوتاه بود اما موجب شد تا کمبودهای درمانی در کانون توجهات قرار گیرد و گره گشایی از طرح های متوقف شده در دوران گذشته بویژه تسریع در ساخت بیمارستانهای 700 و یک هزار تختخوابی و ساخت درمانگاه در مهرگان، پیگیری و تسریع در ساخت مسکن نهضت ملی، تاکید بر مدرسه سازی و استفاده از ظرفیت صنعتگران در ساخت مدارس جدید از دیگر ویژگی های استاندار محترم است.

9- راه اندازی شورای عالی راهبردی:

این شورا نیز ایده خوبی برای دورهمی شخصیت های برجسته و تاثیرگذار استان از جناح های مختلف و کارهای مهمی است که در این دوره شکل گرفته تا همگان با هر اندیشه و مرام و نگاه حزبی در مسیر توسعه استان کنار هم بنشینند و تبادل نظر و گفتگوکنند تا به طرح های مشترک برسند و این رویکرد نیز بیانگر دیدگاه توسعه گرانه و اخلاق مدارانه استاندار و امام جمعه محترم است هرچند برای کارآمد شدن این شورا نیز انتقاداتی مترتب است که امیدواریم به آن توجه شود.
در کنار این شورا تشکیل هیئت های اندیشه ورز نیز گام مثبتی بود اما در ادامه مسیر دچار رکود وسستی شده که باید برای آن تدبیر کرد.

10- توجه به انتصاب بانوان 

بیشترین انتصاب بانوان در عرصه مدیریتی در این دوران بوده هرچند برخی از آنها توانمندی لازم را ندارند اما رویکرد استاندار حتما ارزشمند است.
باور دارم دکتر نوذری انسان خالص و صادقی است که نیت و همت کرده در این خطه خدمت کند و ما هم قدردان خدمات ارزشمند ایشان هستیم و شاید در این استان سیاسی انتظار نیست که همه اقدامات دیده شده و از آنها قدردانی شود و انتقادی صورت نگیرد.

حتما هر انتقادی حتی اگر در مسیر منافع مردم هم نباشد و شخصی تلقی شود ارزش شنیدن و بررسی دارد و حتما با انتقاد منطقی و. منصفانه می توان مسیر درست را به مدیران نشان داد تا دچار خودرایی، غرور، انحراف و خودکامگی و رخوت نشوند لذا انتظار می رود همه انتقادات با سعه صدر شنیده شده و به نکات منطقی آن توجه شود.

دکتر نوذری انسان شریفی است که با اصالت عشایری توانسته فضای سیاسی استان را در یک آرامش نسبی ومعتدل هدایت کرده و افراد را در مسیر سیاست های دولت وخدمت رسانی دورهم جمع کرده و وفاق نسبی ایجاد کند.

در میان همه خوبیها، حتما به عملکرد و انتخاب برخی فرمانداران و مدیران بویژه حلقه اول استاندار انتقاد داریم، حتما افراد توانمند دیگری هستند که می توانند دلسوزانه تر به استاندار کمک کنند، حتما بازدیدهای صنعتی می تواند بهتر و با مدیران محدودتر و از واحدهای بحرانی و مشکل دار صورت گیرد، حتما رسانه ها باید مورد توجه جدی تر قرار گیرند، حتما باید عملکرد فرمانداران و مدیران به صورت نامحسوس و افرادی غیر از حلقه میانی استاندار بررسی شود تا مسیر توسعه و جلب رضایت مردم هموار شود ودهها انتقاد دیگر که در این حجم گسترده کار بایستی آن را طبیعی دانست و این موارد را منعکسکرد تا برای رفع آنها اقدام شود.

باد بپذیریم امروز چالش کشور شایسته سالاری است و باید بدنبال مدیران قوی، توانمند، سالم، صادق، صالح باشیم و از نگاه بومی و غیر بومی خارج شویم و این حربه را منصفانه بکار گیریم تا از نیروهای قزوینی در سایر مناطق کشور نیز استفاده شود. 

بدیهی است در شرایط کنونی برخی مدیران بومی ما حتما قوی بوده و عملکرد خوبی دارند اما برخی هم بدون تخصص در جایی مدیریت می کنند که شایستگی آن را ندارند.

انتقاد لازمه پیشرفت و هدایت درست مدیران است اما باید منصفانه، آگاهانه، واقع گرایانه، در مسیر منافع عمومی و توسعه استان باشد و در این میان داشتن ظرفیت و سعه صدر از سوی استاندر، معاونان و مدیران حتما لازمه کار است.

باشد در این شرایط حساس کشور ضمن رصد عملکرد مدیران و انتقاد سازنده، کمک کنیم تا اصلاحات مدیریت و انعکاس مشکلات در فضایی آرام و بدور از تنش و صرفا برای اصلاح امور و خدمت رسانی بهتر به مردم صورت گیرد تا رضایت خداوند و بندگانش جلب شود.

یادداشت: محمدرضا جباری

انتهای پیام