معاونت علمی به دغدغه سربازان امریه دانش‌بنیان پاسخ داد/ حقوق سربازان تابع مصوبات ستاد کل است

زهرا وجدانی: طرح امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان با هدف ایجاد فرصت شغلی و تخصصی برای سربازان در بخش‌های کلیدی این شرکت‌ها اجرا می‌شود و سهمیه ۱۵۰۰ نفری آن برای سال ۱۴۰۵ بدون کاهش حفظ شده است. این طرح علاوه بر ایجاد مهارت‌های حرفه‌ای، آینده شغلی مشمولان را نیز تضمین می‌کند.

با وجود این مزایا در گفت‌و‌گو‌های خبرنگار علمی برنا با سربازان امریه، دغدغه‌ها و سوالات مهمی مطرح شد. دو موضوع اصلی که بیش از همه برای مشمولان ابهام ایجاد کرده شامل این موارد است:

۱. چرا با وجود اینکه سربازان امریه در شرکت‌های خصوصی فعالیت می‌کنند و کارفرما حاضر است حقوق بالاتری پرداخت کند، قانون اجازه افزایش حقوق را نمی‌دهد؟ آیا با توجه به تورم، حقوق مصوب کافی است؟

۲. روند انتخاب سربازان امریه شرکت‌های دانش‌بنیان چگونه است و افراد بر چه معیاری گزینش می‌شوند؟ آیا عدالت در فرایند انتخاب رعایت می‌شود؟

برای پاسخ به این ابهامات به سراغ معاون توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان معاونت علمی ریاست‌جمهوری رفتیم تا توضیحات رسمی و جزئیات دقیق درباره حقوق، امتیازدهی و سهمیه‌بندی را دریافت کنیم.

“تورج امرایی” معاون توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری در گفت‌و‌گو با خبرنگار علمی خبرگزاری برنا با تشریح آخرین وضعیت امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان می‌گوید: سهمیه امریه شرکت‌های دانش‌بنیان که سال گذشته ۱۵۰۰ نفر بود بدون کاهش حفظ شده و مجددا از ابتدای سال ۱۴۰۵ تا پایان اسفندماه فعال شده است.

وی می‌افزاید: پیش از پایان سال نیز در تاریخ ۱۲ اسفند یک ظرفیت دیگر برای ثبت‌نام در نظر گرفته شد که متقاضیان در همان چارچوب ثبت‌نام کنند، اما در مجموع ظرفیت نهایی همان ۱۵۰۰ نفر است و برنامه اجرایی آن نیز بر همین اساس دنبال می‌شود.

معاون توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان در پاسخ به سوال برنا درخصوص برخی انتقادات درباره حقوق دریافتی سربازان امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان اظهار می‌کند: حقوق و مزایای سربازان امریه تابع مقررات ستاد کل نیرو‌های مسلح است و تفاوتی میان محل خدمت در شرکت دانش‌بنیان یا دستگاه‌های دولتی وجود ندارد. اگرچه محل خدمت این افراد شرکت‌های دانش‌بنیان است اما سرباز، سرباز دولتی محسوب می‌شود و تمام هزینه‌ها از جمله آموزش، نظارت و پرداخت حقوق بر اساس ضوابط مصوب ستاد کل انجام می‌شود.

امرایی ادامه می‌دهد: معاونت علمی سهمیه امریه را به‌عنوان یک دستگاه دولتی دریافت کرده و آن را میان شرکت‌های دانش‌بنیان توزیع می‌کند. به همین دلیل امکان پرداخت حقوق بالاتر از سقف مصوب تحت عنوان حقوق وجود ندارد حتی اگر شرکت دانش‌بنیان تمایل داشته باشد هزینه بیشتری پرداخت کند.

وی با اشاره به دغدغه برخی مشمولان می‌گوید: در مواردی شرکت‌ها اعلام می‌کنند که حاضرند حقوق بالاتری پرداخت کنند اما قانون اجازه چنین کاری را در قالب حقوق رسمی نمی‌دهد. شرکت‌ها می‌توانند خارج از عنوان حقوق در قالب پاداش بر اساس توافق دوجانبه با سربازان امریه اقدام کنند؛ این موضوع منع قانونی ندارد اما پرداخت حقوق باید طبق مصوبه ستاد کل انجام شود.

معاون توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان با تاکید بر مزیت‌های غیرمالی این طرح تصریح می‌کند: مهم‌ترین مزیت امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان این است که فرد طی دو سال خدمت به‌صورت عملی در یک شرکت تخصصی فعالیت می‌کند، مهارت‌های حرفه‌ای کسب می‌کند و در بسیاری از موارد آینده شغلی او پس از پایان خدمت تا حد زیادی تضمین می‌شود. ارزش واقعی این طرح دقیقا از همین نقطه آغاز می‌شود.

امرایی می‌افزاید: سربازان امریه در این دوره در بخش‌های کلیدی شرکت‌های دانش‌بنیان فعالیت می‌کنند و تبدیل به نیروی متخصص می‌شوند؛ مزیتی که هم برای فرد و هم برای شرکت بسیار ارزشمند است. به همین دلیل این طرح هم برای مشمولان جذاب است و هم برای شرکت‌های دانش‌بنیان.

وی در پاسخ به سوالی درباره امکان اصلاح مقررات حقوقی با توجه به شرایط اقتصادی و تورم می‌گوید: فشار‌های اقتصادی قابل انکار نیست و این موضوع در دستور کار قرار دارد اما هرگونه تغییر در حقوق سربازان نیازمند نظر و مصوبه معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیرو‌های مسلح است. ما می‌توانیم این موضوع را بررسی و پیگیری کنیم، اما تصمیم نهایی خارج از اختیار معاونت علمی است.

معاون توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان در ادامه به شفاف‌سازی فرآیند انتخاب مشمولان امریه پرداخت و می‌گوید: انتخاب افراد بر اساس یک شیوه‌نامه امتیازدهی انجام می‌شود که معیار‌های آن مشخص است. از جمله شرط حداقل چهار ماه سابقه فعالیت در شرکت دانش‌بنیان و پرداخت بیمه برای متقاضی است. امتیاز مدرک تحصیلی نیز به این صورت است که برای کارشناسی ۱۴، کارشناسی ارشد ۱۵ و دکتری ۱۶ امتیاز در نظر گرفته شده است.

امرایی تاکید می‌کند: امتیازدهی هم شامل ویژگی‌های فرد متقاضی و هم شامل نوع و سطح شرکت (نوآور یا فناور) می‌شود و مجموع این امتیاز‌ها مبنای رتبه‌بندی قرار می‌گیرد. پس از رتبه‌بندی سهمیه به افراد با امتیاز بالاتر اختصاص داده می‌شود.

وی می‌افزاید: این شیوه‌نامه برای سال‌های ۱۴۰۵ و ۱۴۰۶ تدوین شده و به‌زودی به‌صورت رسمی منتشر خواهد شد تا همه متقاضیان به جزئیات آن دسترسی داشته باشند. فرآیند ارزیابی به‌طور کامل شفاف است و جدول امتیازدهی به‌صورت عمومی اعلام می‌شود.

معاون توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان درباره سهمیه شرکت‌ها نیز می‌گوید: به‌طور معمول حداکثر سهمیه هر شرکت سه نفر است، اما در مورد شرکت‌های خاص، اولویت‌دار به‌ویژه شرکت‌هایی که در حوزه‌های راهبردی فعالیت می‌کنند امکان افزایش سهمیه با نظر معاونت علمی وجود دارد.

انتهای پیام/