پایان ۴۲۰ روز ” فاجعه بار “!

کیهان ورزشی- 

دوران ۱۴ ماهه آموریم در منچستریونایتد که ۴۲۰ روز به طول انجامید، در تاریخ پنجم ژانویه با برکناری ناگهانی او پایان یافت. طبق گزارش روزنامه دیلی‌میل، بازیکنان باتجربه پیش از این اتفاق احساس می‌کردند سرمربی پرتغالی ترسو و مردد است و دیگر قادر به کنترل رختکن نیست. تساوی ۱–۱ در برابر لیدز آخرین بازی او روی نیمکت “شیاطین سرخ” بود، هرچند تصمیم بر قطع همکاری پیش از آن گرفته شده بود. در بازی بعدی مقابل ولورهمپتون، آموریم با بازگشت به سیستم ۱-۲-۴-۳ که به شدت مورد انتقاد بود، سردرگمی خود را نشان داد و بازیکنان اوضاع را خارج از کنترل می‌دیدند. این وضعیت موجب شد شکاف بین او و هیات‌مدیره که از حوالی کریسمس شکل گرفته بود، عمیق‌تر شود و هواداران نیز پس از نمایشی بی‌روح مقابل ولورهمپتون، علیه او موضع گرفتند.

این تصمیم پس از برهم خوردن روابط پشت پرده تیم، توسط مدیران باشگاه گرفته شد که شامل عمر برادا، مدیر اجرایی و جیسون ویلکاکس، مدیر ورزشی می‌شد. بر اساس قراردادی که با آموریم پس از ترک اسپورتینگ در نوامبر ۲۰۲۴ به امضا رسید، هیچگونه بندی که اجازه دهد بدون غرامت جدا شود وجود نداشت. به همین خاطر یونایتد باید به طور کامل قراردادش را پرداخت کند که تا سال ۲۰۱۷ به علاوه امکان تمدید یکساله بود.

باشگاه با انتشار یک بیانیه جدایی آموریم را اعلام کرد و نوشت که این تصمیم با اکراه گرفته شده، چون اکنون زمان مناسب برای تغییر است تا تیم شانس داشته باشد در بالاترین جایگاه ممکن، لیگ برتر را به پایان برساند. در ادامه بیانیه، باشگاه از آموریم تشکر و برایش بهترین‌ها را آرزو کرد. پس از مساوی مقابل لیدز، آموریم در نشست خبری با “مدیر” خواندن خود و نه “سرمربی بودن”، به تنش میان همکارانش اشاره کرد. او گفت: “این شرایط تا ۱۸ ماه آینده این چنین خواهد بود یا تا زمانی که هیات مدیره تصمیم به تغییر بگیرد. حرف من همین بود. می‌خواهم با همین حرفم را تمام کنم. قرار نیست استعفا دهم. کارم را تا زمانی ادامه خواهم داد که فرد دیگری جانشین من شود. “

آموریم در طول دوران حضورش در یونایتد به خاطر عدم انعطاف پذیری تاکتیکی اش مورد انتقاد قرار گرفت. او ترجیح می‌داد تیم را با سیستم ۳-۴-۳ به میدان بفرستد. با این حال، همانطور که اتلتیک در ماه دسامبر گزارش کرد، یونایتد در تمرینات به دنبال امتحان سیستم‌های دیگر بود. در برابر نیوکاسل در بیست و ششم دسامبر، تیم آموریم با سیستم ۱-۳-۲-۴ توانست پیروز شود، قبل از اینکه دوباره به سیستم ۳-۴-۳ برگردد و چهار روز بعد مقابل ولورهمپتون یک بر یک مساوی کند.

 آموریم در صحبت‌های قبل از بازی با لیدز به اختلاف نظر در رابطه با سیستم ۳-۴-۳ و عدم توانایی امضای قرارداد با بازیکنان مورد نظرش اشاره کرد. او دوباره با سیستم ۳-۴-۳ در برابر لیدز بازی کرد. یونایتد برای استخدام آموریم یازده میلیون پوند به اسپورتینگ پرداخت، در تیمی که توانسته بود در سال ۲۰۲۱ فاتح لیگ پرتغال شود و دوباره در سال ۲۰۲۴ این کار را تکرار کند. همچنین دو بار قهرمان “تاسا دا لیگا” شد. آموریم جایگزین اریک تن هاخی شد که پس از دو سال و نیم اولدترافورد را ترک کرد.

یونایتد بدترین فصل خود در تاریخ لیگ برتر را با قرار گرفتن در رتبه پانزدهم و کسب ۴۲ امتیاز تجربه کرد که کمترین امتیاز در سطح اول فوتبال انگلیس از زمانی بود که در فصل ۱۹۷۳-۱۹۷۴ سقوط کرد. آنها در دور پنجم به دست فولام از اف‌ای کاپ کنار رفتند. همچنین در مرحله یک چهارم نهایی با شکست مقابل تاتنهام از جام اتحادیه حذف شدند و به فینال لیگ اروپا رسیدند، اما باز هم در برابر حریف لندنی خود مغلوب شدند. شکست مقابل اسپرز در بیلبائو به معنای یک فصل بدون جام از ۲۰۲۱-۲۰۲۲ بود و همچنین نبود این تیم در رقابت‌های اروپایی را برای نخستین بار از سال ۲۰۱۴ قطعی کرد.

یونایتد در فصل نقل و انتقالات تابستانی بیش از ۲۰۰ میلیون پوند برای خرید بازیکن خرج کرد. این تیم برای بنجامین ششکو، برایان امبومو و ماتئوس کونیا بالای ۶۰ میلیون پوند پرداخت و در آخرین روز این پنجره با سنه لمنس، دروازه‌بان رویال آنتورپ قراردادی به ارزش ۲/۱۸ میلیون پوند امضا کرد. در این فصل یونایتد بدترین شروع را از فصل ۱۹۹۲-۱۹۹۳ داشت و از شش بازی نخست لیگ برتر تنها هفت امتیاز کسب کرد.

پس از صدور حکم اخراج سرمربی، جلسه‌ای بین مدیران باشگاه و بازیکنان برگزار شد. ویلکاکس به حاضران گفت که اتفاقات دو روز گذشته واقعاً او را شوکه کرده است. ویلکاکس تاکید کرد که باشگاه هر آنچه آموریم خواسته بود در اختیارش قرار داده، اما او به‌روشنی تمایلش برای جدایی را نشان داده بود. ویلکاکس به بازیکنان گفت: ما واقعاً نمی‌دانیم این ۴۸ ساعت از کجا آمد. آموریم تغییر کرد، باشگاه هم مجبور به واکنش شد.

 ویلکاکس که با تعدادی از بازیکنان نیز صحبت کرده بود، افزود که احساس کرده در برخی مقاطع، آنها از نظر فکری و تاکتیکی با آموریم هم‌مسیر نبوده‌اند. او سپس، دارن فلچر را به‌عنوان سرمربی موقت معرفی کرد.

دیوید گیل، مدیر ورزشی سابق منچستریونایتد در جلسه باشگاه، مستقیماً منطق تصمیم‌های آموریم را به چالش کشید. گیل تاکید کرد که تبعید مارکوس رشفورد، الخاندرو گارناچو، جیدون سانچو و آنتونی، هزینه‌ای چند میلیون پوندی به باشگاه تحمیل کرده است. برخی باور دارند نحوه رفتار با الخاندرو گارناچو، ارزش او را ۱۵ میلیون پوند کاهش داد. تایرل مالاسیا پس از تمرین با تیم زیر ۱۸ سال، دوباره به اسکواد تیم اصلی اضافه شد و به فروش نرفت. 

با این حال، این تصمیم‌ها نشانه‌ای از حمایت کامل باشگاه از آموریم بود. در جلسه با راتکلیف و برادران گلیزر، درخواست سرمربی پرتغالی برای لغو مستند “آمازون” نیز پذیرفته شد. تابستان گذشته تعهد “شیاطین سرخ” به آموریم تا آ‌نجا پیش رفت که باشگاه آماده بود کوبی مینو را با مبلغ ۴۰ میلیون پوند به فروش برساند، اما با گذشت زمان آموریم به‌تدریج احساس کرد که قدرتش در حال فرسایش است. او در نقل و انتقالات تابستانی به جای بنیامین ششکو، خواهان خرید اولی واتکینز بود و همچنین در خط دروازه گزینه‌ای باتجربه مثل امیلیانو مارتینز را به سنه لامنس ترجیح می‌داد. موضوع انتخاب دروازه‌بان، تبدیل به یک تنش بزرگ شد. یونایتد به جای آموریم، ترجیح داد به توصیه استعدادیاب ارشد باشگاه گوش کرده و لامنس را جذب کند. در جمع بازیکنان، امیلیانو مارتینز از حمایت رختکن برخوردار بود. لیساندرو مارتینز حتی پا را فراتر گذاشت و برای جذب او مستقیماً با رتکلیف صحبت کرد. 

خانواده گلیزر کنترل امور منچستریونایتد را به سر جیم رتکیف واگذار کرده‌اند ولی از نظر تئوریک این اختیار را دارند که در هر مقطعی مداخله کنند. گلیزر‌ها نسبت به ساختار مدیریتی موجود و تجربه افراد مسئول، پرسش‌ها و تردید‌هایی دارند. آنها اوت گذشته در مورد نتایج تیم تحت هدایت آموریم، با رتکیف تماس گرفتند و نگرانی خود را ابراز کردند. انتصاب آموریم با نظر مستقیم میلیاردر بریتانیایی انجام گرفت، در حالی که دن اشورث، مدیر ورزشی سابق، خواهان انتصاب یک گزینه با سابقه لیگ برتری بود.

در این میان، پرسش‌هایی نیز متوجه عمر برادا است؛ مدیری که با قاطعیت از انتصاب آموریم حمایت کرده بود. ویلکاکس نیز نسبت به انتخاب مربی‌ای که تا این اندازه به سیستم دفاع سه‌نفره پایبند بود، تردید‌هایی داشت، اما در نهایت، قانع شد. هرچند روبن آموریم در برخورد با هواداران و کارکنان باشگاه فردی خوش‌برخورد و سخاوتمند به شمار می‌رفت ولی برخی از بازیکنان از ضعف در ارتباط و گفت‌وگوی مستقیم با او گلایه داشتند. در دسامبر، در دوره‌ای که “شیاطین سرخ”به مصاف کریستال پالاس و وستهام رفتند، مارتینز اصرار داشت که برای بازگشت به میادین، آماده شده است. مدافع آرژانتینی وقتی احساس کرد آموریم او را نادیده گرفته، به شکلی که از آن به‌عنوان «شدید و پرتنش» یاد شده، اعتراض خود را مطرح کرد.

مارتینز برای بازی با نیوکاسل، همراه با بازوبند کاپیتانی، در ترکیب اولیه منچستریونایتد قرار گرفت؛ نشانه‌ای روشن از میزان اعتماد و تحسین سرمربی نسبت به انرژی و شخصیت او. کسانی که از نزدیک عملکرد آموریم را زیر نظر داشتند، معتقدند برخورداری از چنین قدرت شخصیتی در میان دستیارانش نیز می‌توانست به نفع او باشد. کادر فنی‌ای که آموریم از اسپورتینگ به همراه آورده بود، بیشتر بازتاب‌دهنده افکار خودش تلقی می‌شد تا گروهی که دیدگاه‌های جایگزین ارائه دهد یا او را به چالش بکشد.

منچستریونایتد احساس می‌کند وجود ظرافت رفتاری و انعطاف تاکتیکی از سوی روبن آموریم، موفقیت او را رقم می‌زد. با وجود تمام نشانه‌های آشوب و بی‌ثباتی در اولدترافورد، منچستریونایتد در رده ششم جدول قرار گرفته و تنها سه امتیاز با سهمیه لیگ قهرمانان اروپا فاصله دارد. همین واقعیت یکی از دلایل اصلی اقدام فوری باشگاه بود. مدیران به این جمع‌بندی رسیده بودند که برای ایجاد جهش و تغییر مسیر در مقطع حساس فصل، باید سرمربی را برکنار کنند. آموریم شخصاً همواره به بی‌ثباتی و ناپایداری در دنیای فوتبال اشاره می‌کرد. پس از آن‌که “شیاطین سرخ” با پیروزی در برابر برایتون به سومین برد پیاپی دست یافتند، آموریم در پاسخ به پیام تبریکی از سوی یکی از افراد نزدیک به باشگاه نوشت: “وضعیت ویتور پریرا را دیدی؟ هیچ‌وقت نمی‌دانی فردا چه اتفاقی می‌افتد. “

*عرفان خماند